当前位置:新笔趣阁>都市小说>宦海弄波> 第五百二十八章 凌远征的激动
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第五百二十八章 凌远征的激动(1 / 2)

把那份文件看了一遍后,冯志不言不语,而是掏出烟来,丢了一支给唐小凯,自己也点了一支,舒服地吸了一口,扫了唐小凯一眼,说道:“唐主任,既然组织部那边催得较紧,这样,你把远征书记叫来,我先了解一下情况。/wWW。Qb⑤、cOM/”

局人事科长齐欢,今年三十六岁,是一个比较文静的少妇,长得也算五官端正,而且身材苗条,颇有股子成熟少妇的风韵。只是这齐欢,对自己这个比她年轻的局长,似乎并无多大好感,这不,自己到局里也有半年了,也不见她主动过来汇报工作。

像这种向组织部推荐人选的事,应该由人事科先提出初步人选,只是局里的人事工作,原来是林悦光在分管,冯志到了局里后,一直没有调整局领导的分工,这事就拖了下来。

凌远征接到唐小凯的电话,不到一会儿,就端着茶杯,微笑着走进了冯志的办公室。

照例是冯志把凌远征让到沙发上,两人坐下后,冯志先把组织部的选派文件递给凌远征,待他看完后,这才说道:“远征书记,让我们的干部到基层锻炼,是我党为提高干部工作能力的有效措施,这次组织部给我们局下达了三个推荐指标,你是局党委副书记,对局里的情况比我更熟,我想先听听你的意见。”

凌远征听到冯志这话,心里有一种被人尊重的感动。他这个党委副书记,在局里。一直被人看成是做做思想工作的,分管的也是妇女工作以及工会活动等什么的,很少有领导就局里的大事,征求自己的看法。

“冯局长,这事我还真不知道说什么好。从这个文件上看,组织部让我们选派三位正科级干部,而且年纪必须在三十岁以上,四十五岁以下,我算了一下,符合条件的。一共有十位,只是把谁报上去,这事还得慎重。”凌远征没有搞清楚冯志的意思,并不敢轻易表态。

“呵呵,这个问题,我是这样看的,我侧面了解了一下,这次下派到区县锻炼的干部,其中很有一部分。都是下到基层。你也知道,现在提拔干部。没有基层工作经验,是很难有机会提升的。我们局里的好几个科长,担任正科都差不多十年了,如果再错过这次机会,说不定一辈子就卡在正科这个位置上。我们当领导的,可不能影响他们的前程啊。”冯志表面上说得语重心长,但凌远征却知道冯局长要借此机会,对局里的人事进行调整了。他对在整顿机关工作作风中顶风违纪的几位科长,早已不满。这余文光、国万强和徐连东,根本没把自己这位党委副书记放在眼里,如果能借这次机会,把他们下派到基层去,也算出了一口恶气。

“冯局长,我听你这一说,把全局符合条件的正科级干部过了一遍。觉得有三个同志,应该推荐。”凌远征思索了一阵,说道。

“说来听听。”

“市政建设科的科长国万强,今年三十七岁。担任科长已有八年了,虽然有点小问题,但工作能力还是不错,还有就是建筑市场科的余文光以及风景名胜科的徐连东,都担任科长七年了,我觉得可以向组织部推荐这三位同志,这样也可以为三位同志的提升,打下一定的基础,当然,这一切还需要冯局长定夺。”凌远征最后还是下了决心,把这三位提了出来。

“嗯,你说得不错,远征同志,我有一个想法,在局里,无论是工作经验,还是威望,你谁也比不上你,我看以后局里的人事方面,你多担点担子。悦光同志的工作量太大了,我们也要适当照顾一下才行。”冯志望着凌远征满意地说道。

听到冯局长这话,凌远征激动地脸都开始红润起来,冯局长话里的意思,那是再明显不过了,让自己分管人事处,那样一来,自己在局里,谁还敢不尊重自己?

“谢谢冯局长,您放心,我一定按您的指示办。”凌远征激动之余,也无暇顾及冯志比自己还小了差不多十五岁,竟然站起来表态。

“好好好,我相信在大家的通力合作之下,一定能把局里的工作搞上去。这样,明天召开局党委会,一来是把向组织部推荐人选的事定下来,二来,这整顿机关工作作风,也到了该总结一下的时候了,你先准备一下。”冯志说完,就端起了茶杯。

凌远征走出冯志的办公室,突然感觉到外面的天空竟然这般美丽,他的步子也一下子变得轻快起来。

随后,喻晓敏和梅可洁也分别被冯志叫到了自己的办公室。至于滕江华副局长,唐小凯在冯志的授意下,晚上专门请他吃了一顿饭,两人在包间里低声谈了很多。

滕江华副局长,和唐小凯说起来还是远房亲戚,唐小凯在局里,一向蒙他照顾,当然,唐小凯后来当上局办主任,滕江华在其中也出了不少的力。

第二天的局党委会,第一个议题,是总结前一阶段的整顿机关工作作风情况,冯志在简短说了几句后,就示意凌远征副书记进行总结,凌远征拿起面前的材料,声音洪亮地讲起来,这种总结发言,其余的党委成员面前,都有一份凌远征的总结材料。

凌远征自然也是按照一般总结材料的格式,先谈这次城乡规建局率先启动的整顿机关工作作风的重大意义,其间还谈到这项工作,受到市委市府领导的高度重视,然后又到了整顿工作的主要成绩,内容就是提高了局机关各职能部门的工作效率,增强了全局干部职工服务群众的意识,受到了前来办事的群众的好评,上了电视等等。最后就是谈不足,其中例举了几个部门,有部分职工思想上认识不足,上班期间有拖沓的情况,还有上班期间上网炒股、打游戏等等情况。

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